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번호 129381 작성자 강**
작성일 2013-02-05 조회수 7621
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제목 인사 승진 관련 ..


10년전쯤일까 . 당시 한직장 동료로서 마음아픈 일이 있어 난 꼭 이글을 쓰고 싶고 만약 잘못된것이라면 당장 시정되길 바란다 . 그러니까 당시 그분과 함께 일을 했었고 너무 성실하고 남을 베려하려는 마음이 항상 가득했었던 분 이었기에 더욱 그렇다 . 내 기억으로 당시 그분이 행정 7급 4-5년차쯤 된것으로 기억하는데 얼마전 누군가로부터 접한 바로는지금도 동일 직급이라니 참 아무리 이해를 하려해도 마음이 돌려지지 않더라 .

즉 15년이상을 동일 직급에서 머물렀다는 얘기인데 참으로 슬프고 마음 아픈 일 아닌가.

승진과 인사는 공무원 세계에서 치열한 경쟁이고 그 시기마다 스트레스를 많이 받는다 .
난 그런 이기적 행위에 당하고 자존심을 배반당한 이상 참을 수가 없어 한국을 떠났으니까.
한마디로 더럽고 치사하고 , 정의가 땅에 떨어진 세계,냉정하다 못해 비정한 조직이라고 말하고 싶을 정도였으니까 . 물론 다 그렇다고 말하는 것은 아니다 .

승진은 보통 근무성적 과 교육점수 그리고 서열순으로 이루어 졌던 것이 하나의 룰처럼 되어있어으므로 그부분을 부정할 이유는 궂이 없다 하겠다.

그렇다면 과정인데 아마도 교육점수와 서열순은 그다지 변동이 거의 없을 것이고
내생각에 반하여 부당하게 대우받고 관련 담당자가 다루기 쉬운부분이 근무성적이다.
지능이 떨어지지 않는 이상 현직 공무원이라면 생각하고 일하는 차이는 오십보 백보아닌가.
그러니까 진급은 서열순위도 많이 고려되어져야만 위계 계질서도 존중되고 서로간에 불협화음이 없고 어느정도 공정한 승진 제도라 생각한다 .

과거에 들은 얘기를 적어보자면 관할 부서장이 근무성적을 평정할때 왜 총무과 관련 담당이
연필로 기록하라 하는지 한마디로 부정행위를 하겠다는 결론 아니냐 . 본인인 나도 당시
두 김씨(구청인사담당,동 직원 )로부터 그와 비슷한 형태로 일을 당했던 것을 생각하면 지금도 분이 풀리지가 않는다 .
만약 지금도 그런식의 근무 평정이 이루어 진다면 이것은 결코 용납될 수 없는 치욕이다.

특정과( 감사과, 총무과 등 )에 근무했던 직원이 진급을 늦게한 사람있나 주변에 찾아 보시라 . 때되면 동이나 다른과 근무성적 우선순위로 주는 곳으로 내려가 남에게 피해주지 않았는가 .남을 짓밝고 나만 진급하고 나만 우선시 생각하는 이기적이고 까시같은 마음이 있다면 버려져야 한다 . 왜 그렇게 사는지..좀 부끄러운 줄 좀 알아야 하지 않는가
남에게 상처 주는 일은 제발 삼가했으면 한다.
서로 의리가 존중되고 남을 배려하는 마음이 있을때 진정 참 좋은 직장이 될 것이고 아침먹고 출근하고 싶은 곳이 도ㅣ지 않겠는가.

남을 다루는 특정과에 근무 할 수록 낮아지는 자세로 일 했으면 한다.
출근 검열시 동에서 동으로 모셔다 주는 대우적 관행도 그랬었고 , 특히 인사나 승진시 무언가를 바라는 부정의 마음이 있다면 버려라. 대우받거나 대접 받으려는 썩은 정신이 마음속에 조금이라도 있다면 벼렸으면 한다. 예전엔 그랬으니까 . 만약 지금도 그런 악이 있다면 정말로 썩을대로 썩은 조직아니냐.

어쨋든 난 오늘 그 직원분을 생각하면 마음이 아프고 , 혹시라도 그런 사실을 알지 못하는 사람을 위해 , 앞으로를 위해 적는 글임으로 이글이 헛되지 않길 바란다 . 이런 비참한 현실은 모두의 책임이라 말하고 싶다.
그외 신랄하게 비판하게 싶은 것들이 많지만 차후 기회가 된다면 다시 쓰고 싶다 .

그직원분이 그동안 얼마나 많은 스트레스와 상처를 받았을까.한마디로 집어 치우고 싶은 마음이 하루 12번은 있었을 것이니까 .

과연 구청장은 이런 것을 알고 계실까 . 담당 직원이 서류사인 가져오면 그냥 사인하셨겠지

각자 반성해보시길 바라며 만약 당신이 그런 처지에 있다면 근무할 기분 나겠는가 ..

끝까지 부족한 글 읽어주셔서 고맙고 강동구청의 발전을 빌며...

지나가는 객 적음 .

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메일로 연락 주시기 바람 .
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담당부서행정지원과 교육후생팀

문의02-3425-5120

최종수정일 2021-12-06

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